Tipy a rady

Práce na dohodu, hlavní nebo vedlejší pracovní poměr?

Práce na dohodu, hlavní nebo vedlejší pracovní poměr?

Práce šlechtí a ruku na srdce, bez ní to na světě není jednoduché. Víte ale, jaký je rozdíl mezi hlavním a vedlejším pracovním poměrem či mezi dohodou o provedení práce a pracovní činnosti? A hlavně, na co si dát pozor, abyste si nezavdali se státní správou?

Hlavní a vedlejší pracovní poměr

Ze zaměstnání uzavřeného jako hlavní pracovní poměr na základě pracovní smlouvy odvádí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění a také zálohovou daň. Ve většině případů má zaměstnanec u zaměstnavatele podepsáno prohlášení a uplatňuje zde slevu na dani na poplatníka. Může se jednat o zaměstnanecký poměr, ale také o práci na živnostenský list, kdy si OSVČ hradí zálohy na zdravotní a sociální pojištění i daň sama.

Vedlejší pracovní poměr lze provozovat jako OSVČ, na dohodu o provedení práce či na dohodu o provedení pracovní činnosti. Vedlejší pracovní poměr nastává tehdy, když vedle této činnosti existuje ještě pracovní poměr, ze kterého osoba platí zdravotní a sociální pojištění. Za „hlavní pracovní poměr“ tedy může být považován i starobní či invalidní důchod, mateřská i rodičovská dovolená nebo práce při studiu. U vedlejší samostatně výdělečné činnosti se odvádí sociální pojištění a zdravotní pojištění dle skutečně dosaženého zisku.

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti

Dohoda o provedení práce (DOP)

U studentů, seniorů i matek na rodičovské dovolené je nejčastějším druhem přivýdělku brigáda formou dohody o provedení práce (dále jen DOP). Tu lze dle zákoníku práce sjednat v případě, kdy rozsah práce, na který se DOP uzavírá, nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné DOP. Součástí této dohody musí být doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Dohodu o provedení práce lze uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, u každého z nich však nelze překročit zmíněných tři sta hodin ročně.

DOP je pro všechny zúčastněné strany výhodná, pokud měsíční odměna nepřesáhne částku 9 999 Kč. V tomto případě totiž není povinnost odvádět sociální ani zdravotní pojištění a dohoda je daněna srážkovou daní. Jestliže je odměna vyšší, odvádí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění a dohoda je daněna zálohovou daní. Jak srážková, tak zálohová daň činí 15 %.

V případě, že DOP uzavře student a zároveň u svého zaměstnavatele podepíše prohlášení poplatníka k dani z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, může uplatňovat slevu na dani na poplatníka a slevu na dani na studenta. V takovém případě nedaní své příjmy srážkovou daní. Zmíněné prohlášení je možné podepsat v jednom kalendářním měsíci pouze u jednoho zaměstnavatele. Zálohová daň je považována za zálohu na daň z příjmů fyzických osob a stává se automaticky součástí daňového přiznání. V případě srážkové daně se odvedená částka bere jako konečná, a není tedy nutné ji do daňového přiznání uvádět. Zaměstnanci na DOP, kteří pobírají starobní či invalidní důchod, a stejně tak matky na rodičovské dovolené si mohou vydělat měsíčně 9 999 Kč, aniž by hradili zdravotní či sociální pojištění či srážkovou daň.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohody o pracovní činnosti (dále je DPČ) patří mezi méně vyhledávané formy spolupráce. Lze je uzavřít v případě, kdy rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Tuto práci však není možné vykonávat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti DPČ, nejdéle však za 52 týdnů). V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Zálohová daň ve výši 15 % se v případě DPČ odvádí vždy. Pokud zaměstnanec podepíše prohlášení k dani – snižuje si daň o slevu na dani. Z odměny nad 2 500 Kč se navíc odvádí také zdravotní a sociální pojištění. V případě, kdy má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele podepsáno více DPČ, odměny se nově sčítají.

2 komentáře pro článek Práce na dohodu, hlavní nebo vedlejší pracovní poměr?

Jan Laňka
Dobrý den, v textu máte chybu. Při DPČ může rozsah práce přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Viz. § 76 odst. 1 Zákoníku práce. Ten říká, že DPČ lze uzavřít, i když bude rozsah nižší než 300 hodin. Z komentáře prof. Běliny pak vychází, že limitace hodin není.
Lenka Novotná
další chybu vidím u částky nepodléhající na odvod, není to 9 999 Dohody o provedení práce bez odvodu soc. a zdr. poj . ale 10 000. Až částka 10 001,- podléhá odvodu.


Zanechte komentář

NEWSLETTER COOP CLUB

Přihlašuji se k odběru týdenního newsletteru s novými recepty, soutěžemi a zajímavými články.